A importância da avaliação comportamental nos processos seletivos


Desenvolver conhecimentos sobre as novas ferramentas de assessment que estão sendo introduzidas na plataforma de trabalho da Multipla Consulting & Training foi o objetivo do treinamento realizado no último dia 27, em São Paulo, para os diretores Prof. Adilson Neves e Susana Torres.

Novas ferramentas de avaliação comportamental dos Estados Unidos e da Europa estão sendo introduzidas no portfólio da empresa para que possam ser oferecidas aos clientes e consultores parceiros a partir de 2016: Assess, SalesMax, SalesForce, Disc Selection e Disc Classic para coaching e desenvolvimento profissional.

As empresas que necessitam de maior rapidez nas contratações encurtam algumas etapas do processo seletivo, mas em contrapartida estão mais criteriosas, avaliando não somente os requisitos técnicos, mas principalmente questões comportamentais e de temperamento dos candidatos.

Quando a empresa contratante leva em consideração apenas as competências técnicas, observa-se por pesquisas de que um número maior de selecionados acaba não se adaptando à empresa ou à vaga, podendo gerar problemas comportamentais como: dificuldade em se relacionar com o grupo; desconfiança do cargo que foi lhe oferecido; recusa para aceitar ajuda; dificuldade para trabalhar sob pressão; insatisfações; estagnação. Isso é perda de tempo e dinheiro.

Os testes comportamentais tornam-se primordiais na identificação de competências, uma vez que através deles, é possível identificar nos candidatos características como comunicação, flexibilidade, espírito do trabalho em equipe, desenvolvimento interpessoal, criatividade, foco em resultados, as habilidades em negociações e a administração do tempo.

E a melhor noticia é de que os preços são compatíveis com a realidade brasileira com um índice de acertos acima de 98 por cento.

A Multipla possui a plataforma internacional de acesso e personalizaçãoo de relatório e o Professor Adilson Neves é Trainer Certify DISC e Persolog no Brasil.

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