Avaliação Comportamental para processos de R & S e Coaching


Novas ferramentas de avaliação comportamental dos Estados Unidos e da Europa fazem parte do portfólio da Multipla Consulting & Training para que possam ser oferecidas aos clientes e consultores parceiros desde 2016: Assess, SalesMax, SixSeconds, Disc Selection e Disc Classic para coaching e desenvolvimento profissional.

As empresas que necessitam de maior rapidez nas contratações encurtam algumas etapas do processo seletivo, mas em contrapartida estão mais criteriosas, avaliando não somente os requisitos técnicos, mas principalmente questões comportamentais e de temperamento dos candidatos.

Quando a empresa contratante leva em consideração apenas as competências técnicas, observa-se por pesquisas de que um número maior de selecionados acaba não se adaptando à empresa ou à vaga, podendo gerar problemas comportamentais como: dificuldade em se relacionar com o grupo; desconfiança do cargo que foi lhe oferecido; recusa para aceitar ajuda; dificuldade para trabalhar sob pressão; insatisfações; estagnação. Isso é perda de tempo e dinheiro.

Os testes comportamentais tornam-se primordiais na identificação de competências, uma vez que através deles, é possível identificar nos candidatos características como comunicação, flexibilidade, espírito do trabalho em equipe, desenvolvimento interpessoal, criatividade, foco em resultados, as habilidades em negociações e a administração do tempo.

E a melhor noticia é de que os preços são compatíveis com a realidade brasileira com um índice de acertos acima de 98 por cento.

A Multipla possui a plataforma internacional de acesso e personalização de relatório e o Professor Adilson Neves é DISC Trainer Certify no Brasil que é capaz de produzir relatórios assertivos e realizar o MCI – Mapeamento de Competências Individuais para gestores e empreendedores.

Informações sobre a ferramenta DISC e o MCI, faça contato pelo e-mail: diretoriamultipla@terra.com.br.

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